Цитата:

Сообщение от Дарья:
хороший человек всегда и всем доволен и никогда и никому не отказывает
эта установка всячески поощряется всяческими администрациями, но идет все-таки откуда-то из глубин нации

Может быть, именно такие люди выбираются на должность отделом кадров?

Цитата:

Сообщение от Ольга:
нашу тоже хлебом не корми - дай потрепаться

Оль, ты не поняла. Уборщица наша вполне на уровне моего общения разговаривает. И мне приятно общаться с ней. Я с ней говорю, как с обычной сотрудницей, потому что она ничем не отличается. И насчет того, что уборщица никогда ни в чем не отказывает - тоже бред. Она мне как раз пару месяцев назад рассказывала, что ее хотят заставить мыть окна, а это не ее обязанности, и она просто уволится. До сих пор окна грязные, а уборщица работает. И не исключено, что у нее есть высшее образование.

нет такой профессии - хороший человек. и адекватный отдел кадров выберет профессионального и полезного, а не просто хорошего, который будет всем улыбаться и часами на кухне кофе пить. впрочем, решение о приеме сотрудника на работу давно уже принимает не отдел кадров, а непосредственный руководитель или генеральный директор.

Цитата:

Сообщение от Наталья:
решение о приеме сотрудника на работу давно уже принимает не отдел кадров, а непосредственный руководитель или генеральный директор.

Это верно, но ко мне приводят обычно на собеседование сотрудника, которого уже выбрал отдел кадров. А потом - да, это уже наше взаимное творчество с генеральным директором...

ну я как руководитель отдела кадров (так уж получилось, совпало) никогда не покажу руководителю отдела, а уж тем более генеральному, просто хорошего человека, который не подходит под задачи и требования по вакансии, поэтому объективно выбираю максимально подходящих.
исключение для перспективной молодежи, естественно, делается. если вижу, что где-то не дотягивает, но есть желание обучаться, а вакансия позволяет сделать такие поблажки - прямо говорю об этом руководителю. да и кадровый резерв никто не отменял.

Татьяна, если бы вам приводили всех, кто приходит, не факт, что у вас осталось бы время непосредственно для вашей работы. В идеале, вам приводят лучших. Вы как руководитель (я так понимаю), наверное тоже цените свое время, и нескончаемые потоки неподходящих по требованиям хороших людей обычно вызывают только раздражение.

Цитата:

Сообщение от Наталья:
Татьяна, если бы вам приводили всех, кто приходит, не факт, что у вас осталось бы время непосредственно для вашей работы.

На самом деле, и так очень выбивает из колеи... Но у нас наш отдел кадров, к сожалению, не вызывает доверия...

Цитата:

Сообщение от Татьяна:
отдел кадров, к сожалению, не вызывает доверия...

а у нас отдел кадров вообще ничего не решает
если начальник сказал - этот человек будет здесь работать,
то пофигу - что он умеет, справится ли, берут и все, и попробуй возмутись

компании разные, начальники разные, сотрудники разные.
я просто для себя всегда выбирала место работы, где руководство и сотрудники нацелены на развитие и результаты. мне комфортнее работать в таких структурах, где берут профессионалов, а не родственников и друзей, и где можно получить карьерную и финансовую отдачу от вложенных усилий.
я прекрасно понимаю людей, которые выбирают себе тихие уютные офисы с минимумом работы и нервотрепки, людей, которые сидят на маленьких, зато полностью белых зарплатах в госструктурах... и даже тех, что работает по 12 часов в сутки на износ за большие деньги, которые даже некогда тратить =)
у каждого своя идеальная работа =)

У нас холдинг... И отдел кадров общий для всех фирм. И каждая фирма платит ему мзду каждый месяц неизвестно за что. Потому что сотрудников нужных все равно сами ищем. А они ищут в наш филиал бухгалтера, например, уже полгода... Где они таких выискивают - трудно сказать... При чем, совершенно не объясняют кандидатам поставленную задачу... В результате - все впустую...

Татьяна, бывает...
Значит верхушку это устраивает. А раз так - придется с этим мириться. Увы...

Цитата:

Сообщение от Наталья:
Значит верхушку это устраивает. А раз так - придется с этим мириться. Увы...

Верхушку устраивает деньги с фирм собирать под эгидой оказания услуг отдела кадров. А о профессионализме сотрудников нет достойной заинтересованности, что раздражает меня лично и довольно часто. Но о работе - достаточно на работе. В Рупоре хочется отвлекаться от профессиональной деятельности, иначе как отдыхать?

Цитата:

Сообщение от Наталья: я как руководитель отдела кадров

А у меня вопрос есть: законно ли увольнение человека на основании письма в корпоративной почте такого вот содержания: "Надоело,увольняюсь." - всё. Хочу сказать, что уволили в один момент, то есть я прихожу на работу утром, отдохнувший и совсем в другом настроении, а меня уже "подвинули", правда когда дошло до генерального, меня быстренько оформили снова и даже повысили до начальника подразделения. В общем законно ли увольнение на основании "писульки" хоть и отправленной с моего адреса, но она могла быть написана неизвестно кем (шутников у нас достаточно). На форумах кадровиков однозначного ответа не нашёл.

Ромыч
увольнение на этом основании однозначно незаконно.
для увольнения нужно соответствующим образом оформленное личное заявление, желательно написанное от руки =)
для увольнения по статье - за прогул, за появление в нетрезвом виде на рабочем месте и т.д. нужно собрать комиссию и составить соответствующий акт.
вообще грамотно уволить человека по статье довольно сложно. и суды чаще всего на стороне работника. я всегда практиковала расставание с миром... находила инструменты мягкого убеждения

Незаконно однозначно. Должно быть написано собственноручно заявление на имя генерального директора, причем у него подписанное, да и то - это заявление можно отозвать в течение двух недель и не покидать рабочее место после отработки, что является достаточным основанием продолжения трудового договора. Если что не так, Наташа поправит.

Татьяна, вы даже подробнее меня написали)
С каждым частным случаем нужно разбираться отдельно, но мне везло с адекватными сотрудниками и с покладистым руководством =) Ни разу по статье не увольняла =)

Цитата:

Сообщение от Наталья:
для увольнения по статье - за прогул

И то, по-моему, одного раза недостаточно. Во всяком случае - так было в СССР.

Цитата:

Сообщение от Наталья:
Ни разу по статье не увольняла =)

У нас тоже такого никогда не получалось.

Татьяна, одного прогула достаточно.. при желании уволить... но это нужно сильно постараться =) Там целая процедура, до которой лучше не доводить =)

Цитата:

Сообщение от Ромыч:
Хочу сказать, что уволили в один момент, то есть я прихожу на работу утром, отдохнувший и совсем в другом настроении, а меня уже "подвинули"

А уволили, стесняюсь спросить, на каком основании? На всякое основание должен быть документ. Корпоративное письмо не является документом. Где документ, подтверждающий увольнение? Если есть приказ, то на на чем он основан? Нет документа - нет и приказа. Сел и работаешь. Без вариантов.

Цитата:

Сообщение от Татьяна:
Если есть приказ, то на на чем он основан? Нет документа - нет и приказа.

ключевой момент, кстати.