Цитата:

Сообщение от Любовь:
Он может не дать в нужный тебе момент, но в течение года дать обязан.

Мы и больше давали. На заявлении, которое одобрил и завизировал ген.директор. У сотрудника мать попала в больницу, и некому было за ней смотреть. А основной оплачиваемый отпуск он уже отгулял.
И я даже не стала лезть и проверять, обязаны мы или нет давать ему эти дни за свой счет, сколько он уже таких брал и т.д.
Если у меня есть заявление сотрудника и одобрительная виза ген.дира, я проведу это заявление в любом случае.

Цитата:

Сообщение от Любовь:
Колдоговор может только дополнить некоторые гарантии работнику, прописанные в ТК.
Эти дополнения должны быть ТОЛЬКО в пользу сотрудника - типа предоставления дополнительных отпусков, оплаты переработок, механизм начисления премий...

Я в курсе. Не надо мне цитировать ТК РФ. Можно начать и о доп.соглашениях рассуждать, но суть-то не в этом))) Я сейчас говорю о том, что далеко не всегда приходится работать в полном соответствии с ТК, тут уж работодатель диктует, как он себе это представляет, а я делаю так, чтобы это выглядело законно и при проверке комар носа не подточил. И я сейчас о частных конторах, не бюджетных.

Цитата:

Сообщение от Любовь:
Мила, в год любому работнику, занятому на полный рабочий день, положено 14 дней отпуска без сохранения з/п.
Чтобы взять их не надо уважительной причины. Но опять же работодатель не всегда их может дать - по согласованию.
А те дни, про которые ты говоришь - свадьба там, похороны - это совсем другое.

Ключевой момент - работодатель может их и не дать))) Отсюда и пляшем.


Цитата:

Сообщение от Екатерина:
Мил, отпуск и день отдыха это разное с точки зрения ТК РФ. Разные гарантии и разные основания.

Ты это грузчику дяде Пете скажи. Когда он с бодуна утром звонит и просит отгул. И ему пофиг, как это в бумажке будет называться)))Им главное - отоспаться, и чтобы не выгнали

Цитата:

А отпуск за свой счет, т.е. без оплаты, предоставляется исключительно по уважительной причине, они прописаны в коллективном договоре( бракосочетание, смерть близких родственников, на 1 сентября у кого ребенок первоклашка), если я например просто так захочу взять недельку и рвануть в теплые страны-фиг вам!

коллективный договор подписывается далеко не всегда.
критерии предоставления/непредоставления оговариваются с начальством. у меня было слишком много таких случаев, когда отказать было не по-человечески, и мы не отказывали, если не было совсем уж серьезных причин. это все решаемо при гибкой модели руководства.
были случаи, когда проектировщики после сдачи проекта (сверхурочная работа, по выходным и т.п., естественно правильно оплачиваемые) хотели недельку отдохнуть. если не было загрузов и других горящих проектов - им давали такую возможность, в том числе и за свой счет.
я ценю индивидуальный подход к сотрудникам и желание идти навстречу. в ответ от сотрудника ожидается продуктивная работа и лояльность. при соблюдении всех условий обе стороны довольны.
а привести в должный вид сопутствующие документы, даже если там не все красиво - это как раз работа кадровиков и бухгалтеров. не поверю, что все тут работали в полностью белых конторах, где не было двойной кассы и двойного кадрового учета))))

А у нас отгулом всегда считался взятый за свой счет рабочий день (иногда не один). Точнее его сотрудники так называли. Но когда писали заявление, я всегда просила уточнять - "прошу предоставить мне основной оплачиваемый отпуск 21.02-25.02" или "прошу предоставить мне отпуск за свой счет 21.02-25.02". Потому что называют этот день за свой счет все по-разному.

Цитата:

Сообщение от Екатерина:
самое важное ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. Вот этого выбора чего желать работники часто лишены.

Я в таких конторах никогда не работала. Для меня самый важный критерий места работы - это лояльность к сотрудникам и возможность мирно разрулить проблемные моменты, ибо все мы люди. Благодаря чему у меня даже есть запись в трудовой из конторы, где я проработала неделю и ушла по собственному желанию. Причиной тому стала ситуация, когда к нам в отдел пришла девочка-сотрудница с заявлением об отпуске за свой счет, так как она заболела, а полиса у нее на руках не было (уж не знаю по какой причине). Директор по персоналу устроила ей сцену, рассказывая как она сама с температурой под 40 приезжает и работает, и постоянно задерживается без доп.оплаты и т.д. и т.п. И все должны поступать так же, т.к. "работа в нашей компании - это великая честь" и прочая ересь.
Я это дело послушала, и вечером написала заявление на увольнение) По понятно каким причинам - меня такая модель работы не устраивает.

ну ясное дело, в 1С у нас допустим всегда было разделение для проведение приказов - Оплачиваемый отпуск или Отпуск за свой счет, соответственно чему бухгалтерия считала зарплату. Отгул - это название второго по-старинке.
Данным "Отпуском за свой счет" например часто прикрываются отгулы забухавших грузчиков или работающим студентам, которым надо в вузе появиться дела порешать. Ну это если работодатель терпит таких грузчиков и студентов)))

не, сверхурочка и выходные просто оплачиваются по другому тарифу с коэффициентом. но у нас такого нет, в договорах график работы подробно прописан, мы как и все подобные магазины работаем без выходных, но продавцы прекрасно понимают, что в выходные они могут процентами поиметь больше, чем оклад.
в общем, у нас своя система, которая всех устраивает.
а сегодняшний отгул - это взаимная договоренность, опять же удобная всем.

Я помню август 2010. Как-то пришла на работу, и поняла, что не могу больше в Москве находиться. Пошла к начальству, написала заявление на отпуск, начиная со следующего дня - начальство отпустило. Заявление задним числом подписала, и отпускные с 2-х дневной задержкой пришли на карту. Я в тот же вечер рванула в Абхазию - просто собрала чемодан, заказала билеты на поезд и умотала к морю.
Так что лояльное начальство - вещь весьма ценная =) Я бы в тех условиях и неоплачиваемый отпуск взяла - лишь бы отпустили. Хорошо, что оплачиваемого 2 недели уже набежало)

Цитата:

И у Вас Наташ нарушают ТК РФ

Почему? Мы своих вчера спросили - выйдете или возьмете отгул? Они сказали, что возьмут отгул. Не захотели бы отгул - вышли бы, мы при простое магазина теряем больше, чем при выходе сотрудника. Так что сегодняшний день у нас в абсолютном минусе (потому что аренда), а если бы работали, то как минимум в ноль бы сработали. Просто учитывая, что люди с работы вчера по 5 часов в среднем добирались, решили пойти навстречу.
Так же и те, кому предлагали на выбор выходить или нет - могли выйти или не выйти. Вышли - оплаченный раб.день, не вышли - отгул.
Никто никого не принуждает.