Цитата:

вот только что разговаривала с сыном:
- Павел ты в последнее время смотрел какие-нибудь русские детские фильмы?
- да, года три назад смотрел фильм "щенок" три раза.
- он тебе так понравился?
- нет вообще не понравился.
- а зачем три раза смотрел?
- в воскресной школе три раза подряд крутили.
- а вообще какие-нибудь современные русские детские фильмы знаешь.
- нет, и вообще если они и есть, то точно отстой.

кстати, я вот так навскидку не смогу назвать ни одного хорошего качественного фильма, для детей лет 10-14, снятого за последние годы (5-10 лет) в России. скажем так, я этим направлением и не особо интересуюсь, но даже случайно мне такие не попадались. однако легко назову слету с десяток прекрасных фильмов для подростков, снятых в СССР.
у американцев напротив - целая индустрия детского кино (это не считая мультиков), постоянно производящего продукт как раз для определенной возрастной категории. канал Дисней эти фильмы показывает, ради интереса посмотрела несколько - и скажем так, они меня весьма впечатлили именно как воспитательный инструмент. от российских реалий они конечно удалены, но только по части антуража. а разумное, доброе, вечное - оно в принципе везде одно и то же.

Lelena
а сын вообще свои кинопристрастия озвучивает? что именно является для него отстоем, а что круто? мне кажется, от его ответов на эти вопросы зависит, нужно ли звонить в колокольчик или нет.

Цитата:

Сообщение от Сергей:
ищу доброго щедрого обеспеченного

я когда такие слова читаю, то мне видится человек, с которым не будешь жить от зарплаты до зарплаты и мучительно высчитывать как бы прокормить семью, чтобы мясо на столе было каждый день и раз в год отпуск в Египте =))
то бишь материальное положение не должно быть шатким, и потеря работы например не становится трагедией и причиной скандалов из-за того, что есть нечего.
что касается щедрого - вам просто (и естественно) не встречались мужчины, которые считали, что у женщины слишком дорогие духи (а чем "Красная заря" хуже Диора, типа) и она слишком много тратит на парикмахера. и все в таком роде

Цитата:

Простая в понимании ее внутреннего мира, хозяйственная, домовитая...
Чтобы карьера не стояла НА ПЕРВОМ МЕСТЕ (но не исключается присутствие данных стремлений).
Чтобы любила и хотела детей

хм, ну это как бы нормально. но при чем тут простая?)))
вот же любит народ кидать из крайностей в крайность. лимузины, яхты против огорода и кухни

меня вот тоже смешат формулировки про скромных и простых девушек, когда на самом деле они хотят хорошо зарабатывающую бизнес-вумен (которая шубу и машину себе сама купит), леди в обществе, повариху на кухне и пардон, проститутку в постели)))
а потом вечная отмазка "не сошлись характером"

Цитата:

Сообщение от Наталья:
Чем больше и величественнее "контора", тем хуже отношение к рабочим.

РЖД - это известная шарага, ровно как и Почта России и т.д. Общалась я с работниками оттуда - мрак и ужас.
Зато узнала зачем проводники впаривают конфетки и вафельки по безумному ценнику

Цитата:

Сообщение от Екатерина:
а работнику выгоднее больничный, который оплачивается.

на себя больничный получить просто, а вот когда моя мама заболела и мне нужно было ей 3 раза в день уколы делать и вообще помогать, т.к. ей нельзя было лишний раз встать, то я больничный выбить не смогла. так что... ситуации разные.
мне отказали по причине "она может лечь в больницу и ей там все сделают". но видела я ту больницу и ту кормежку, и медсестер, которые лишние раз не подойдут, а до туалета доведут только за деньги.
поэтому отказались от больнички, но больничный мне не дали, т.к. типа это не обязательно, сама отказалась от стационара.
в общем, зависит от случая. иногда проще как раз без содержания уйти.

Цитата:

Да вот проще иногда отпуск без сохранения з/п выпросить чем больничный добиваться по уходу за членами семьи в таких случаях, а чаще по незнаю. Причём проще в первую очередь руководителю и дешевле.

Да, без сохранения действительно проще всем.

Цитата:

Сообщение от Наталья:
Но зачастую руководитель думает, как бы сотрудник больше работал и меньше просил!

Руководители разные бывают.
Иногда нужно, чтобы работник ХОРОШО работал и не сбежал с клиентской базой к конкуренту))) Надо понимать, что хороший сотрудник на рынке труда имеет возможность диктовать) Поэтому программы повышения лояльности сотрудников - это давно уже данность в приличных конторах. А в этих программах много чего дополнительную роль играет - от возможности сдвинуть график работы с 9/18 на 11/20 и бесплатных печенек и кофе-машины до вот таких вот экстренных отпусков. И много чего еще.
Я к слову, работаю как раз в такой конторе. Свои 10 часов в неделю (0,25 ставки) я раскидываю на 2-3 дня. Главное - в начале недели уведомить руководство отделов о графике моего посещения офиса (чтобы все бумажки мне приносили к нужной дате/времени). Ну и результат конечно.
Могла бы получать и больше, но меня абсолютно устраивает место/график, отношение руководства ко мне и понимание моих ситуаций (иногда возникающих). Вот такая типа взаимная лояльность.

Цитата:

Сообщение от Наталья:
Девушка полгода была на больничном, сложный перелом, потом еще и маму в больницу положили, ей необходимо было с мамой находиться, а вот "добрая тётя" сказала: "Ну увольняйся и решай свои проблемы"

Вот такие конторы я стороной обхожу. Благо на собеседованиях еще на уровне директора по персоналу я всегда прощупывала почву на эту тему. Если это был реальный больничный + отпуск за свой счет, то добрую тетю понимаю с трудом. Оплаченные работодателем больничные ФСС возмещает, отпуск за свой счет не оплачивается. Работодатель не теряет в финансах, а вот сотрудник, который 15 лет работал и попал в такую ситуацию, достоин индивидуального подхода. Иногда руководство даже доп.пособие дает или материальную помощь.
В общем, как-то так.
Однако пора мне, хоть тема и интересная.

Цитата:

Сообщение от Елена:
Но я как раз та "бухгалтерия", которая 26 лет работала в "белом учете". Просто раньше другого не было, а с 1994 г. по 2012 г. я работала на очень крупном предприятии, где тоже один учет. Поэтому я после увольнения сижу дома, а не работаю. Т.к. по-другому не умею...

Верю, но для моего поколения это скорее исключение))) Я работала в разных, умею и в полностью белой, и в серой. Условия рынка труда диктуют))) "Так как по-другому не умею" - это как раз следствие. Потому что в серых руководство подчас ставит такие задачки, которые на первый взгляд невозможно провернуть законно, но приходится как-то это делать.